贵州磷化集团企业文化故事征集活动开始啦_第一征集网-原(中国第一征集网官网)

自贵州磷化集团成立以来，各单位、各条战线上的广大职工团结奋进、努力拼搏的干劲充分展示了集团企业文化建设的优秀成果，为充分发挥企业文化的导向、约束、凝聚、融合、辐射、延伸等作用，不断增强贵州磷化集团的凝聚力、向心力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、职工有士气”的良好氛围，为磷化集团改革转型发展提供不竭动力，现面向集团全体职工开展企业文化故事征集活动。
故事征集内容
企业文化故事应紧紧围绕企业文化核心理念展开，以写实为主，着重反映发生在职工身边的人和事，通过一件件普通而平凡的、蕴含企业文化精神的真实故事，折射出磷化集团企业文化核心理念的指导作用。
“两磷”发展历程中具有代表性的创业、改革转型发展、创新创造、攻坚克难、安全环保、质量管理、品牌塑造、里程碑事件等典型案例和生动故事。
干部职工在创业、生产经营和跨越发展中发扬负重攀越、勇往直前精神，无私奉献、艰苦奋斗、顽强拼搏、砥砺奋进的典型事例。
干部职工积极投身企业文化实践，诚信务实、知恩图报、团结协作、自强不息，自觉维护企业利益及形象的典型事例。
干部职工在战略谋划、技术创新、管理创新、岗位创新、打造自主品牌等方面的典型事例。
管理人员坚持以人为本，尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例。
各级领导干部自觉践行企业文化，以身作则、廉洁自律的典型事例。
在安全生产、节能降耗、循环经济、高质量发展等方面体现企业精神和生产经营管理理念的典型事例。
履行企业社会责任、积极回报社会的典型事例。
故事采写基本要求
见人见事见精神，通过一件件普通而平凡的真实故事，折射出磷化集团核心理念的指导作用，具有穿透力、影响力和震撼力。
采写的文化故事，应注意主题的多样性，多侧面、多角度地反映企业文化各方面内容，具有较强的思想性、艺术性，能满足广大职工日益增长的精神文化需求。
故事中的人物可以是一线职工，也可以是企业的经营管理人员（包括领导干部）。
故事主题鲜明、描写生动、突出细节、故事性强，文笔简洁流畅，具有可读性。故事内容一般包含时间、地点、人物、情节、结果、精神提炼或感悟等要素，每篇字数控制在1500字以内。
故事必须一事一例，真人真事，有具体的情节，有真切感人的细节，不得虚构和杜撰，并能提炼出故事所蕴含的文化内涵（可附一段简短评语或对这件事（人员）的感受，点评故事中的文化内涵与哲理，字数控制在150字以内，若有真实照片应尽可能附上照片）。
活动时间及奖励
企业文化故事征集评选活动从2021年11月5日起至2021年11月30日结束。请各单位集中或个人在11月30日前投稿至指定邮箱3132035702 qq.com（请备注“单位+姓名+企业文化故事投稿”）。
所有作品一经采用，将以300元/篇作为奖励。

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