一、活动目的
以此次征集活动为契机，广开言路、集思广益，充分调动全体职工干事创业的积极性、主动性和创造性，挖掘一批针对性强、可操作性高、成效显著的好思路、好办法、好建议，将职工智慧转化为集团公司、云南公司管理提升的实际举措，坚持从实际出发，按规律办事，切实解决各领域的堵点难点问题，共同推动集团公司、云南公司“十五五”发展目标落地生根、开花结果。
二、征集范围
云南公司系统全体干部职工。
三、征集时间
即日起至2026年3月9日17:00。
四、征集方向
紧扣集团公司“管理提升年”核心要求，着眼集团公司“十五五”发展目标，结合集团公司、云南公司2026年工作会议有关部署，围绕集团公司管理提升行动，聚焦云南公司“3510”发展战略、“1365”工作思路涉及的重点工作任务，坚持问题导向，梳理问题、研究问题，深入发掘当前制约集团公司、云南公司高质量发展的堵点、痛点、难点，以及亟需破解的瓶颈、弱项和管理短板，立足岗位、立足企业、立足发展建言献策。
五、征集要求
（一）要符合集团公司发展战略，紧扣集团公司“管理提升年”要求和云南公司工作部署，言之有物，避免空泛化、形式化建议，要能切实推动解决实际问题，提升管理水平。
（二）鼓励打破传统思维，提出新思路、新方法、新模式，可借鉴行业先进经验，结合集团公司、云南公司实际优化升级。
六、征集方式
征集工作由云南公司办公室（政策研究室）统筹，本部各部门须明确1名同志作为联络人，具体负责向公司系统征集并初筛、汇总本部门业务范围涉及的“金点子”，每家基层单位上报不少于3项（其中涉及集团公司层面的不少于1项），本部对口业务部门初筛后，推荐的业务范围涉及的“金点子”数量不少于5项（其中涉及集团公司层面的不少于2项），各直属机构、中心的有关材料，由对口业务部门统一收集。由本部各业务部门向云南公司办公室（政策研究室）报送。
七、评选与奖励
（一）活动截止后，云南公司将对征集建议进行统一归集、分类整理，按照针对性、可操作性、创新性、预期成效四个维度进行综合评审，确定采纳建议、优秀建议名单，涉及集团公司层面的事项，由云南公司统一向集团公司推荐，涉及云南公司层面的事项，由云南公司统一组织落实。
（二）对被公司采纳并实际落地实施的建议，给予现金奖励+荣誉证书，并在公司内部进行通报表扬，纳入职工个人绩效考核加分、评优评先参考依据。
（三）评审结束后，云南公司办公室（政策研究室）将采纳建议分解至相关责任部门、单位，明确落地时限和要求，跟踪推进实施，定期通报成果转化情况。
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